Thailand?s Difficulties in Moving towards a High-Income Economy

amthaipaper 
amthaiEconomics

Recently, I had an opportunity to deliver a lecture on ?Thailand?s Economic Strategy towards a High-Income Economy? to new investors. I assume readers who are interested in national development issue may probably have some interest in my lecture?s content as well. Therefore, I have selected some parts of the lecture to share with readers in this article.

Due to Asia?s rapid and constant economic expansion at present, a question arises as to whether Asia will be able to maintain its growth rate in the future, or whether it will fall into the middle income trap similar to what has happened in Latin America in the past. 

The middle income trap is a concept which explains that the change from a low-income country to a middle-income country is easier than the change from a middle-income country to a high-income country. This is because a low-income country will benefit from low wages which attracts investments from labor-intensive industries to establish production bases for export. As a result, the employment rate and the population?s income increase.

(more…)

แสวงจุดร่วมสงวนจุดต่าง

หนังสือพิมพ์มติชน
คอลัมน์: เหยี่ยวถลาลม

วันก่อนกระทรวงกลาโหมร่วมกับสถาบันพระปกเกล้า จัดสัมมนาการปฏิรูปประเทศเรื่อง “แนวทางปฏิรูปการเมือง การเข้าสู่อำนาจ”

คำให้สัมภาษณ์ของ พล.อ.สุรศักดิ์ กาญจนรัตน์ ปลัดกระทรวงกลาโหม น่าสนใจพล.อ.สุรศักดิ์เล่าว่า คณะทำงานเตรียมการปฏิรูปได้เก็บข้อมูลจากเอกสารวิจัย ผลงานวิชาการ ข้อเสนอของกลุ่มการเมือง กลุ่มเคลื่อนไหว จนได้เอกสารที่จะใช้ “สังเคราะห์” ประมาณ 230 เล่มนอกจากนั้นยังรวบรวมจากเว็บไซต์ จากทางโทรศัพท์อีก 7-800 ความเห็น

รวมตอนนี้มีเนื้อหากว่า 1,000 ชุดความเห็น ทั้งยังมีการสัมภาษณ์เชิงลึกจากทุกกลุ่มความคิด จากตัวแทนพรรคการเมือง ถัดจากนั้นจะนำความเห็นที่ “สังเคราะห์” ไว้มารวมกัน แล้วจัดประชุมกลุ่มย่อย (ทำโฟกัสกรุ๊ป) มีตัวแทนกลุ่มครั้งละ 40-50 คน เอาไปผสมรวมกับการจัดสัมมนาของสถาบันพระปกเกล้า และวิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร (วปอ.) แล้วรวบรวมนำเสนอให้สภาปฏิรูปสิ้นเดือนกรกฎาคมนี้

(more…)
Research 01

การเปลี่ยนแปลงด้านการวิจัยและการพัฒนาในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในอนาคต

Research 01กรุงเทพธุรกิจ
คอลัมน์ : ดร.แดน มองต่างแดน

ต้นเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา ผมได้รับเชิญไปบรรยายพิเศษในงาน International Conference on Arts and Science 2014จัดโดย มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี โดยผู้ฟังประกอบด้วยอาจารย์ นักวิชาการ นักวิจัย และนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาจากประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ในการบรรยายครั้งนี้ ผมได้อธิบายถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยมีลักษณะที่สำคัญหลายประการ เช่น

(more…)
8605532 f260

รับมือหัวหน้า’อีโก้สูง'(2)

8605532 f260

โลกวันนี้วันสุข
คอลัมน์ : HR Tips

ครับ เรามาว่ากันต่อถึงการรับมือกับหัวหน้าที่มีอีโก้สูงนะครับ
 
ทางที่ดีกว่าหากเราต้องเผชิญหน้ากับหัวหน้างานอีโก้สูง ถูกปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสม และเห็นว่าพฤติกรรมของเขาส่งผลเสียหายทั้งต่อคนทำงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และองค์กรในภาพรวม สิ่งที่เราควรทำเพื่อ “แก้ไข” พฤติกรรมดังกล่าว ได้แก่
 
กล้าขอนัดคุยส่วนตัวความขัดแย้งหลายครั้งแก้ไขได้ด้วยการพูดคุยอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น การสื่อสารทำให้เกิดความเข้าใจและรู้จักอีกฝ่ายหนึ่งมากขึ้น ดังนั้น เมื่อเราเห็นว่าอีโก้ของเขากำลังสร้างปัญหาให้กับตัวเรา คนอื่นๆ และองค์กร ให้เรากล้าเข้าไปขอนัดเวลาส่วนตัวเพื่อสนทนากับหัวหน้าตามลำพัง โดยการพูดคุยควรทำอย่างไม่เป็นทางการ เสนอว่าควรนัดสถานที่นอกออฟฟิศ เช่น ร้านกาแฟ ร้านอาหาร ฯลฯ เพื่อให้เกิดบรรยากาศที่ผ่อนคลาย ทำให้การรับฟังสิ่งที่เราจะพูดนั้นง่ายขึ้น
(more…)
UQPgK

รับมือหัวหน้า’อีโก้สูง'(1)

UQPgK

โลกวันนี้วันสุข
คอลัมน์ : HR Tips

     ‘เครียดกับงานยาก ๆ  ดีกว่าเครียดกับคนแย่ ๆ…’
     ใครเห็นด้วยกับคำกล่าวนี้ ยกมือขึ้น?
     ผมเชื่อว่า หลายคนคงเห็นด้วย เพราะจากประสบการณ์ทำงานในบทบาทหน้าที่ และตำแหน่งต่าง ๆ มานานกว่า 30 ปี รวมทั้ง จากการได้พูดคุยกับเพื่อน ๆ ลูกศิษย์ และผู้คนในแวดวงต่าง ๆ มักจะเครียดกับปัญหาเกี่ยวกับคน มากกว่าปัญหาเกี่ยวกับงาน ซึ่งแก้ไขได้ยากมากกว่า
     …ยิ่งหากคนที่มีปัญหานั้นเป็น หัวหน้า หรือ ผู้บังคับบัญชา ด้วยแล้ว ยิ่งเพิ่มความเครียดขึ้นอีกเป็นทวีคูณ เพราะไม่รู้ว่าจะแก้ปัญหาอย่างไร โดยเฉพาะเมื่อบุคคลเหล่านี้มี ?อีโก้สูง?

     คนที่มีอีโก้สูง หรือ big ego คือ คนที่ยึดตัวเองเป็นศูนย์กลาง ? ฉันใหญ่กว่า ฉันเก่งกว่า ฉันถูกต้องกว่า ฉันเหนือกว่า…มักแสดงอาการเย่อหยิ่ง โอ้อวด หลงตัวเอง ดูถูกคนอื่น ฯลฯ
     หัวหน้างานที่อีโก้สูงมักชอบใช้อำนาจบาตรใหญ่ เอาแต่ใจตัวเอง ชอบครอบงำความคิด เจ้ากี้เจ้าการ ควบคุมทุกฝีก้าว ไม่ยอมรับความคิดที่แตกต่าง..ห้ามแย้ง ห้ามขัด ห้ามเถียง เห็นต่างนิดนึงก็ไม่ได้ ตัดสินใจผิดก็ยังดึงดันเพราะชอบเอาชนะและกลัวเสียหน้า
     หัวหน้างานที่อีโก้สูงมีแนวโน้มทำให้ประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมลดลง ทีมงานขาดกำลังใจ / ขาดเอกภาพและการร่วมแรงร่วมใจ เช่น เมื่อหัวหน้าแสดงความหยิ่ง วางอำนาจเหนือกว่า ไม่ยอมรับฟัง ย่อมทำให้ลูกน้องไม่อยากทำงานด้วย ทำงานด้วยความทุกข์ขมขื่น และเกิดความรู้สึกอยากลาออกจากงาน

(more…)
cayin digital-signage-solution-01

ปรับเปลี่ยนวันนี้..สู่ ?องค์กรดิจิตอล? ในอีก 20 ปีข้างหน้า

cayin digital-signage-solution-01ไทยโพสต์ 
คอลัมน์ : HAPPY MODEL

     เมื่อมองระยะทางที่ไกลกว่าการเป็นประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน หรือ AEC ที่จะเกิดจริงในอีก 1 ปีข้างหน้า ไปสู่การเป็น ?องค์กรดิจิตตอล? ในอนาคต ช่วง 2 ทศวรรษนับจากนี้  
     บนเวที ?Happy Workplace Forum 2014? ที่สำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) จัดขึ้นเป็นครั้งแรกของปี จึงหยิบยกเรื่องนี้มาพูดคุยอีกครั้ง ให้เครือข่ายกลุ่มองค์กรสุขภาวะ ได้เข้าใจตรงกันถึงความสำคัญของการเตรียมตัว 

    โดยเข็มทิศของเส้นทางการพัฒนาสถานประกอบการไทยในอีก 20 ปีข้างหน้า ศ.ดร.เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์ นักวิชาการอาวุโส ศูนย์ศึกษาธุรกิจและรัฐบาล มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ผู้ให้ทัศนะถึงการเป็นองค์กรแห่งอนาคตในปีที่แล้วกล่าวย้ำว่า สถานประกอบการทางธุรกิจของไทยเป็นแหล่งจ้างแรงงานกว่า 10 ล้านคน นับเป็นกลไกสำคัญขับเคลื่อนเศรษฐกิจและพัฒนาประเทศ จึงจำเป็นต้องเตรียมพร้อมรับอนาคต ด้วยการสร้างแผนงานระยะยาว ให้เกิดการทำงานเชิงรุก 

(more…)
Image 0001

‘คน’ ฐานสำคัญของ ‘องค์กรอนาคต’

Image 0001ข่าวสด
คอลัมน์ : สังคมแห่งความสุข Happiness Society

ปัญหาเศรษฐกิจ การเมือง และสังคม ที่ยากจะควบคุมในทุกวันนี้ ล้วนนำไปสู่ความเปลี่ยนแปลงอย่างมากมายต่อการดำเนินงานขององค์กร คำถามที่เกิดขึ้น อะไรจะเป็นปัจจัยสำคัญที่จะนำพาองค์กรผ่านปัญหาเหล่านี้ ไปได้

เมื่อไม่นานมานี้ สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ร่วมกับภาคีเครือข่าย จัดเวทีสัมมนาวิชาการเครือข่ายองค์กรสุขภาวะ Happy Workplace Forum 2014 ครั้งที่ 1 เพื่อเชิญชวนให้ ทุกองค์กรมาร่วมคิดร่วมสร้างวางรากฐานองค์กรแห่งความสุข เตรียมรับความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในอีก 2 ทศวรรษข้างหน้า

(more…)
3631 20121016095226

ข้อเสนอแนะการฟื้นฟูเศรษฐกิจชายแดน

3631 20121016095226กรุงเทพธุรกิจ
คอลัมน์ : ดร.แดน มองต่างแดน

ภายหลังจากการเข้าควบคุมอำนาจโดยคณะรักษาความสงบสุขแห่งชาติ (คสช.) เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคมที่ผ่านมานั้น คสช. ได้เสนอโรดแมพ (Roadmap)อันมีวัตถุประสงค์เพื่อนำประเทศให้สามารถเดินหน้าต่อไปได้อย่างสงบสุขผ่าน 3 ขั้นตอนที่สำคัญอันได้แก่ การปรองดอง การปฏิรูป และการเลือกตั้งตามลำดับ

ภายหลังจากการแถลงการณ์โรดแมพ คสช. ได้ประกาศนโยบายฟื้นฟูเศรษฐกิจเร่งด่วน 4 ประการสำคัญ ได้แก่ ประการแรก โครงการประกันภัยข้าวนาปีสำหรับปีการผลิต 2557 ประการที่สอง โครงการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานของประเทศ ประการที่สาม มาตรการการช่วยเหลือธุรกิจขนาดกลางและย่อม และประการที่สี่ โครงการฟื้นฟูเศรษฐกิจชายแดน

(more…)
work-cover

เลือกงาน เลือกอนาคต

work-coverโลกวันนี้วันสุข
คอลัมน์ : HR Tips

“ในปี ค.ศ. 2030 งานกว่า 2,000 ล้านตำแหน่งจะหายสาบสูญไป”

ข้อความข้างต้นมาจากนิตยสาร The Futurist ฉบับประจำเดือนกันยายนตุลาคม 2013 ซึ่งนักอนาคตศาสตร์ได้คาดการณ์อนาคตที่กำลังจะหายไปในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า อันเกิดจากปัจจัยสำคัญคือ เทคโนโลยีอินเทอร์เน็ต เทคโนโลยีหุ่นยนต์ เทคโนโลยีการพิมพ์ 3 มิติ เทคโนโลยีการจัดแต่งพันธุกรรม ฯลฯ ขณะเดียวกันจะมีการสร้างงานรูปแบบใหม่ๆเกิดขึ้น

(more…)
719258

ยุทธศาสตร์ประเทศไทยสู่เศรษฐกิจรายได้สูง ตอนที่ 1

719258เดลินิวส์
คอลัมน์ แนวคิด ดร.แดน

จากนี้ไป อนาคตประเทศไทยจะเป็นอย่างไร ประเทศจะเดินย่ำอยู่กับที่หรือพัฒนาไปสู่ความเจริญงอกงามนั้น ขึ้นอยู่กับการดำเนินยุทธศาสตร์ของประเทศเป็นสำคัญ ภายใต้บริบทที่ประเทศไทยยังมีโอกาสที่ดีหลายประการในการก้าวไปสู่เป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจรายได้สูง ผมจึงขอเสนอยุทธศาสตร์การนำพาประเทศไทยสู่เศรษฐกิจรายได้สูง 10 ประการ โดยนำเสนอ 3 ประการแรกในตอนที่ 1 ดังนี้

(more…)